如何保障试用期间的权利

有人说，所谓“试用期”，是指用人单位与员工在招聘期间相互了解后，通过日常工作进一步决定是否最终确定“关系”。但“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，法律对这一特殊期间作了特殊规定。其主要特点是：劳动者在试用期内主要享有权利；雇主注重义务。 试用期：我的权利，你的义务 -工人的权利 1.最长期限为6个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：“劳动合同中可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。” 试用期是用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。具体计算方法如下： 2.只尝试一次，就不会再发生了。试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再就业。续签的劳动合同中不能约定试用期。这是因为试用期是一个考察期，是在员工和用人单位相对不熟悉的情况下，为了保护双方的利益而设置的。如果劳动者和用人单位已经很熟悉了，当然就没必要再约定试用期了。如果有约定，这个约定也是不合法的，不能发生法律效力。即使用人单位变更劳动者的工作岗位，也不得另行约定试用期。 3.试用期合同=劳动合同。法律明确禁止“试用期合同”的存在。 用人单位与劳动者未签订劳动合同，仅在聘任书、录用通知书或者其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同的约定，试用期的期限视为劳动合同的期限。同样，如果只约定了试用期的工资，则该工资视为劳动合同中的劳动报酬；用人单位还约定了录用后工资的，录用后工资视为劳动报酬，试用期工资约定无效。劳动者有权要求用人单位在试用期支付相当于正式工资的工资。但如果用人单位只是口头承诺员工转正后会涨工资，但任何文件都没有具体约定，也没有具体数字，那么试用期的工资就视为劳动报酬。 1.告知义务。用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作时告知其应当履行的权利和义务。比如用人单位要告知劳动者相关的规章制度、劳动纪律、劳动保护条件、员工福利等内容。特别是要详细告知员工自己的雇佣条件和工作要求。用人单位未告知，导致劳动者过失的，用人单位应当承担相应责任。 2.培训义务为雇员提供在职培训也是雇主的一项重要责任。用人单位未进行职业培训，导致劳动者不能胜任工作，或者发生工伤事故的，用人单位应当承担相应责任。 3.举证责任“试用期”是一个互相尝试和接触的过程，但如果用人单位要在试用期内与员工“说再见”，必须有充分的理由。 试用期内，用人单位只有在有证据证明劳动者不符合录用条件的情况下，才可以单方解除劳动合同。换言之，雇主承担全部举证责任。 一旦双方在试用期内就解除劳动关系发生争议，用人单位必须承担全部举证责任。因此，在整个试用期内，用人单位应注意规范自身行为，保留必要的书面材料和文件，以便合理解释。